猫型员工的时代—超越自我实现梦想

★不再被老板奴役，却反而成为了企业*看重的人才，《猫型员工的时代》作为*受员工欢迎的幸福课，拯救了一亿上班奴的新观念。教你做*受企业欢迎的猫型员工！
　　★山本直人重磅出击，《猫型员工的时代》反向励志！拒绝洗脑！做不被老板奴役、却备受企业重视的幸福员工。
　　★猫型员工五大特质：
　　★特质1：讨厌忙忙碌碌，该忙碌时绝不懈怠。
　　★特质2：只做擅长的事，抓住机会磨炼本领。
　　★特质3：工作生活并重，懂得及时自我调节。
　　★特质4：不要遥远目标，每天快乐才是根本。
　　★特质5：拒绝盲目奉献，注重自我价值实现。

别再被老板奴役了！他需要你像狗一样忠诚敬业，他需要你像牛一样任劳任怨，其实你只需要像猫一样灵活应对，在自己擅长的领域内磨爪霍霍，伺机而动。 
　　猫型人才像猫一样反复无常，却有着坚韧不拨的毅力，能够为企业带来活力。正因为此，猫型员工也成为被企业看重的人才！ 
　　你是猫型员工吗？你想成为猫型人才吗？你想了解“对付”猫型员工的诀窍吗？山本直人的《猫型员工的时代》里拯救一亿上班奴的职场新观念，受员工推崇的幸福课，让你在职场风生水起！

山本直人，1964年生于东京，庆应义塾大学法学部毕业。 
　　进入闻名全球的博报堂公后，先后从事文案、制作、研究开发、人事等工作，于2004年辞职。现任青山学院大学讲师。 
　　著有《不肯开口的年轻人和不肯的上》《卖不好是谁的错？》等。 

前　言　你也可能是个猫型员工 
　猫型员工逐渐增多 
　猫型员工度测试 
　猫型员工的特征 
第章　为什么是猫型员工 
　发现猫型员工 
　增多的猫型人 
　缉毒犬与缉毒猫 
　胡萝卜是没用的 
　不愿出人头地的公务员们 
　世纪的猫型员工 
　刻板的根源 
　“心灵泡沫”的后遗症 
　公会回到世纪吗 
　诡异的工作论 
第章　“自我实现”的谎言 
　“自我实现”的幻觉 
　能够达成“自我实现”其实很幸运 
　令人眼花缭乱的猎头广告 
　煽动着所谓“职场生涯”的一群人 
　平凡的重要性 
第章　日本人勤奋吗 
　“黏土上”存在的理由 
　“毫无热情”的日本人 
　安逸、满足的高中生 
　“勤奋”神话的诞生 
　深受“日本人本质”的束缚 
　勤奋的贫困 
第章　猫型员工的规则 
　信义重于忠诚，进取重于升职 
　铃木一郎与老子 
　“忙碌”与“慌忙” 
　要独当一面，还是要一流 
　工作只是生活的一部分 
　与其登山爬坡，不如阔步平原 
第章　“窝里横”的员工会毁了公 
　依旧刺眼的“窝里横” 
　能嚣张便嚣张的人 
　不愿冒风险的男权主义 
　男权主义就是进步至上 
　猫型员工与时代的交汇 
第章　如何驾驭猫型员工 
　猜不透他们在想些什么 
　不懂其实是正常的 
　媒人的消失 
　紧张与松弛之间的平衡 
　驾驭猫型员工①　制造一个玩沙场 
　让猫型员工自行寻找有能力完成的事 
　驾驭猫型员工②　不求回报 
　培养对手 
　驾驭猫型员工③　相信自己，放任他们 
　仰木教练是培养猫型员工的达人 
　如何分辨伪猫型员工 
第章　猫型人有机会改变世界吗 
　猫型人是突如其来的产物吗 
　工作价值、金钱与生活 
　弱归属感 
　过度紧张 
　作为一个场所的公 
　认同“差不多就好”的观念 
　有的猫型员工也很努力 
　不给员工灌输公的价值观 
　检讨批量录用应届生的做法 
　“提早化”所带来的弊病 
　选择考试型，不如选择交际型 
　自己的事情要三思而后行 
后　记　世界会猫型化吗 
　猫型化消费 
　令人憧憬的自然时代 
　幸福的智慧